职业方向：从事企事业单位人力资源管理或行政、办公室等岗位工作，属于企业管理岗位涉及招聘、培训、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理等管理内容。

课程内容:人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等系统模块。

课程特色:考试辅导:命题组专家系统分解考点，帮助通过考试。

实践指导：边学、边练、边制定具体的企业解决方案。