岗位职责:◇ 人力资源部经理岗位的职责 ◇ 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式。 ◇ 培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备。 ◇ 做好所管辖区域店铺管理统一化的推广和商品信息反馈工作; ◇ 较强的执行力及沟通能力、管理能力、应急处理能力。 ◇ 对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力,较强的市场销售经验和市场嗅觉; ◇ 有涉铁工程项目施工、设计经验者优先;、具有工程类相关职称证书者优先; ◇ 沟通、应变能力强,事业心强,能够接受长期出差。 ◇ 就公司产品能在技术层面向客户进行讲解和培训;